Работники, находящиеся под риском увольнения, могут столкнуться с различными ситуациями, такими как неполное рабочее время, простой, временная остановка работ, отпуск без сохранения заработной платы и высвобождение. Важно знать, что такая категория граждан может получить ряд услуг, направленных на поддержку в трудной ситуации. Подробную информацию можно найти на сайте Администрации г. о. Сибай.
К числу доступных услуг относятся:
- психологическая поддержка безработных;
- организация временного трудоустройства;
- социальная адаптация на рынке труда;
- содействие началу предпринимательской деятельности;
- профессиональное обучение и дополнительное образование.
Получить эти услуги можно в любом филиале центра занятости населения, независимо от места жительства. Если организация приостановила свою работу, работники могут рассчитывать на определенные выплаты.
В случае простоя, работодатель обязан соблюдать определенные правила. Если компания принимает решение сократить штат, она должна уведомить каждого работника письменно не менее чем за два месяца до увольнения. Это уведомление должно быть получено под роспись. Также важно отметить, что определенные категории работников не подлежат увольнению в связи с сокращением. К ним относятся:
- беременные женщины;
- матери с детьми до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов;
- единственные кормильцы детей до 3 лет;
- родители, воспитывающие трех и более детей.
Если же работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока, ему полагается компенсация среднего заработка за этот период. В случае увольнения по ликвидации предприятия или сокращению штата необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 дней, чтобы сохранить заработок на время поиска новой работы.
Соискатель, уволенный по сокращению, может рассчитывать на получение средней зарплаты по прошлому месту работы в течение двух-трех месяцев, а для жителей Крайнего Севера — до шести месяцев. Если трудовые права работника нарушаются, он может обратиться в Государственную инспекцию труда по номеру 8(347)277-87-02 или на горячую линию Роструда 8(800)707-88-41, работающую круглосуточно.
Особое внимание стоит уделить вопросу увольнения беременных женщин. Срок действия трудового договора не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Срочный трудовой договор с беременной женщиной автоматически продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Если срок договора истек, работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую вакансию в компании.
При увольнении работодатель обязан выдать следующие документы:
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- справка о сумме заработка за два предшествующих года;
- документы, содержащие сведения о пенсионном учете.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник может обратиться в суд или в прокуратуру. Закон обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, зарплата должна быть выплачена накануне.
За задержку заработной платы предусмотрены материальная и административная ответственность, а в случае задержки более двух месяцев — уголовная. Работник имеет право на компенсацию за невыплату заработной платы, а также может обратиться в государственные органы для защиты своих прав.
Работники, попадающие под сокращение перед выходом на пенсию, могут оформить досрочную пенсию. Для этого необходимо, чтобы работник находился под сокращением не менее чем за два года до достижения пенсионного возраста. Центр занятости направляет предложение о досрочном назначении пенсии в ПФР без необходимости подачи отдельного заявления.
Для получения информации о своем лицевом счете в ПФР и постановки на учет по безработице можно воспользоваться следующими ссылками: Проверить лицевой счет в ПФР и Встать на учет по безработице.